怀孕时公司搬迁应给予怎样的赔偿

怀孕时公司搬迁，赔偿得看具体情况。
要是公司搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，双方又不能就变更合同达成协议，公司能解除劳动合同，但要按《中华人民共和国劳动合同法》给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司搬迁没实质影响劳动合同履行，合同能正常履行，一般公司不用赔偿。不过考虑员工怀孕，公司要提供必要便利和合理工作安排，像调整岗位、降低劳动强度。
要是公司因员工怀孕不提供合理安排，或违法解除合同，员工能要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小丽怀孕时所在公司搬迁，公司认为搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动合同可正常履行，因此不打算给予小丽赔偿，也未对其工作进行调整。小丽则觉得公司搬迁后工作环境变差，且通勤距离变长，自己怀孕行动不便，公司应给予赔偿并提供合理工作安排。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同需按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2、若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，公司虽无需赔偿，但鉴于小丽怀孕，应提供必要便利和合理工作安排。若公司拒绝提供合理安排或违法解除劳动合同，小丽可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。