试用期超期该如何给予赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违规与劳动者约定试用期，且试用期已经履行，那用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
不同劳动合同期限对应不同的试用期标准。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如劳动合同期限为一年，用人单位约定了三个月试用期，超出法定的一个月试用期已履行，用人单位就得按劳动者试用期满月工资标准，再支付一个月工资作为赔偿。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付超期试用期赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡与某单位签订了期限为一年的劳动合同，单位与其约定试用期为三个月。试用期满后小胡了解到法律规定一年期限劳动合同试用期不得超过二个月，认为单位多约定的一个月试用期属违法行为，要求单位按试用期满月工资标准支付一个月赔偿金，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位与小胡签订一年期限劳动合同，约定三个月试用期，超出法定一个月试用期且已履行，单位应以小胡试用期满月工资为标准，按超出的一个月期间支付赔偿金。
2、小胡可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁要求单位支付超期试用期赔偿金，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。