签虚假劳动合同会承担何种法律责任

签虚假劳动合同，不同主体承担不同法律责任。
劳动者以欺诈手段，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同致其无效，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若给单位造成损失，劳动者要担责赔偿。像劳动者伪造学历、工作经历获职，被单位发现后，单位能辞退并要求赔偿招聘、培训费用等损失。
用人单位签虚假劳动合同，会面临劳动行政部门处罚。行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，单位要担赔偿责任。比如单位为逃社保义务签假合同，劳动者可要求补缴，若有其他损失，单位也需赔偿。
签虚假劳动合同若构成犯罪，如用假合同骗银行贷款，相关责任人会被追究刑事责任。
遇到签虚假劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规与劳动者签订真实有效的合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

案情回顾:

小朱伪造学历和工作经历与小胡所在公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司发现小朱履历造假。与此同时，小胡所在公司为逃避缴纳社会保险义务，与员工小丽签订虚假劳动合同，小丽发现后要求公司补缴社保。另外，小许通过签订虚假劳动合同骗取银行贷款。

案情分析:

1、小朱以欺诈手段使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同，致使合同无效，小胡所在公司可解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿，若公司有招聘、培训等损失，小朱应承担赔偿责任。
2、小胡所在公司签订虚假劳动合同，劳动行政部门会责令其改正，小丽可要求公司补缴社保，若小丽有其他损失，公司需承担赔偿责任。
3、小许通过虚假合同骗取银行贷款的行为构成犯罪，会被追究刑事责任。