哺乳期合同到期延至结束会有赔偿吗

哺乳期合同到期顺延至哺乳期满，通常没有额外赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，用人单位不能终止合同，而是自动延续到相应情形结束。
要是用人单位在女职工哺乳期内违法终止合同，女职工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果合同到期顺延到哺乳期结束，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，女职工不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不续订合同，就得按工作年限支付经济补偿。
遇到这种情况，女职工要留意自身权益。若用人单位违法终止合同，可申请劳动仲裁，维护自身合法利益。在合同顺延到期续订问题上，女职工和用人单位都要按法规履行各自的权利和义务。

案情回顾:

小朱是一名女职工，处于哺乳期时劳动合同到期。公司决定将合同顺延至哺乳期满。哺乳期满后，公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，但小朱不同意续订，小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，女职工在哺乳期内劳动合同期满，用人单位应自动延续至相应情形消失时终止，本案中公司将合同顺延至哺乳期满的做法符合法律规定。
2、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，女职工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续订合同，小朱不同意，所以公司无需支付经济补偿。