劳动者在哪些情形下能获经济补偿金

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在这些情形下能获得经济补偿金。
要是用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，也能拿到经济补偿金。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，劳动者可获补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任，用人单位解除劳动合同，劳动者能得到经济补偿金。
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没能就变更合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，劳动者能拿到补偿金。
劳动合同期满，除非是用人单位维持或者提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，劳动者可获补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散而终止劳动合同，劳动者也能获得经济补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司表示维持原合同条件续订，小朱却以工作环境不佳为由拒绝续订，并要求公司支付经济补偿金，公司则认为小朱主动拒绝续订不应支付。此外，小胡因患病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司解除了与他的劳动合同，小胡要求经济补偿。

案情分析:

1、关于小朱的情况，根据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金，所以小朱的要求无法律依据。
2、对于小胡的情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，所以小胡的要求合理合法。