用人单位在合同期满时可不可以终止合同

通常，劳动合同期满时，用人单位能终止合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，劳动合同就终止。不过，有特殊情况，用人单位不能随意终止。
要是劳动者有这些情形，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
要是用人单位违规终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位终止劳动合同时，得留意这些特殊情形，避免违规。劳动者遇到权益受损，可依法维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，公司打算期满终止合同。但小许在工作中接触职业病危害，尚未进行离岗前职业健康检查。公司认为合同期满便可终止，而小许则认为依据法律，合同应续延至其完成离岗前职业健康检查。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以公司不能在小许未完成检查时终止合同。
2、若公司违反规定终止劳动合同，小许要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。