公司不给员工缴社保，离职时怎样赔偿

公司若不给员工缴纳社保，员工离职时能依法获赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
除经济补偿，员工还能要求单位补缴在职期间社保费。要是单位拒绝，员工可向社会保险费征收机构投诉。该机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
员工离职时，先和单位协商赔偿及补缴社保事宜。协商不成，就收集能证明存在劳动关系、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年，公司一直未给其缴纳社保。小胡离职时，要求公司给予相应赔偿并补缴在职期间的社保费用。公司拒绝了小胡的要求，双方因此产生争议。小胡与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小胡在该公司工作多年，公司未缴纳社保，小胡有权要求经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。
2、小胡还可要求公司补缴在职期间的社保费用。若公司拒绝，小胡可向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会对公司进行罚款。小胡与公司协商不成，可收集劳动关系、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。