没交保险致被迫离职，最佳解决办法是什么

用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者被迫离职的解决办法如下：
先收集证据。要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等；还要收集证明单位没缴纳社保的证据，例如社保缴费记录。
接着和单位协商。劳动者跟用人单位沟通，指出其未缴社保违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位补缴社保，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，责令其补缴社保。
也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保、支付经济补偿。仲裁速度较快且有效，仲裁结果有法律效力。
如果对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，单位一直未依法为其缴纳社会保险费。小许多次与单位沟通，希望单位补缴社保，但单位以各种理由拖延。无奈之下，小许被迫离职。离职后，小许决定维护自身权益，与单位协商要求补缴社保并支付经济补偿，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许收集能证明劳动关系的劳动合同、工资条等证据，以及单位未缴纳社保的社保缴费记录等证据，符合法律程序，为后续维权提供了依据。
2、小许依据《中华人民共和国劳动合同法》与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿，其要求合理合法。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、单位拒绝协商，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位补缴社保。
4、小许也可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。