被辞退后压了一个月工资要怎样处理

被辞退后用人单位压一个月工资，劳动者有多种处理途径。
先尝试与用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时要一次性付清劳动者工资。劳动者可向单位讲清此法律规定，要求及时支付被压工资。
要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令其限期支付拖欠工资。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。
也可以申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱被用人单位辞退后，单位压了他一个月工资。小朱依据法律规定与单位协商，要求单位在解除劳动合同时一次性付清工资，但单位拒绝支付。协商无果后，小朱准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，可单位依旧未支付。小朱遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，该单位压工资的行为违反法律规定。
2、小朱先与单位协商，符合法律处理流程。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位限期支付。
3、小朱还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。