工作满一个月辞退员工应给多少补偿

工作满一个月的员工被用人单位辞退，补偿情况有不同情形。
倘若用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
如果遇到用人单位辞退的情况，员工要先确认辞退原因是否合法，若觉得不合理，可收集证据，和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某单位刚满一个月，便被单位辞退。小许认为单位应给予补偿，而单位却认为无需补偿，双方因此产生争议。小许称自己工作认真，单位辞退无正当理由；单位则表示小许在试用期间表现不符合录用条件。

案情分析:

1、若单位能证明小许在试用期间被证明不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位无需支付补偿。
2、若单位无法证明小许不符合录用条件，且辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
3、若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。