在职员工因兼职被辞应怎样赔偿

在职员工因兼职被辞退，赔偿得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度明确禁止员工兼职，并且合同或制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示过，员工违反规定去兼职，公司据此解除劳动合同，这属于合法解除，不用给员工赔偿。
但如果劳动合同和公司规章制度没明确禁止兼职，或者虽有禁止规定但制度不合法，公司以兼职为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，先确认公司解除劳动合同是否合法。若不合法，可和公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司在职员工，工作期间进行了兼职。公司以其兼职为由将其辞退，小朱认为公司应给予赔偿，双方产生争议。公司称劳动合同和规章制度明确禁止兼职，解除劳动合同合法；小朱则表示自己并不知晓相关规定，认为公司是违法解除。

案情分析:

1、若公司的劳动合同或规章制度明确禁止兼职，且制定程序合法、内容合理并已向小朱公示，那么公司依据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿。
2、若劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职，或者虽有禁止但制度不合法，公司以兼职为由辞退小朱则属于违法解除。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁。