若法人签了劳动合同要如何处理

法人签劳动合同要分不同情况处理。这里所说的法人，其实指的是法定代表人。
法定代表人代表公司和自己签劳动合同，通常法定代表人是公司高级管理人员，和公司是管理与被管理关系，一般不用签劳动合同。因为法定代表人职责、权限由公司章程规定，履职受公司法等法律法规约束。不过，要是法定代表人以普通劳动者身份为公司劳动，公司和法定代表人协商一致，也能签合同，明确工作岗位、工作时间、劳动报酬等权利义务。
法定代表人以个人名义和其他单位签劳动合同，只要不违反法律、行政法规强制性规定，不损害公司和他人合法权益，合同就有效。法定代表人要按合同约定履行劳动义务，也享有相应劳动权利。要是履行合同发生争议，双方能通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是一家公司的法定代表人。他一方面认为自己作为公司高级管理人员，与公司是管理与被管理关系，无需签订劳动合同；另一方面，他又以普通劳动者身份为公司提供额外劳动，想和公司签订劳动合同明确权利义务。同时，小朱还以个人名义与另一家单位签订了劳动合同，该单位后来因工作安排与小朱产生争议。

案情分析:

1、小朱作为法定代表人，一般情况下因其职责、权限由公司章程规定，履职受相关法律法规约束，与公司通常无需签订劳动合同。但他以普通劳动者身份为公司提供劳动且与公司协商一致时，可签订劳动合同明确权利义务。
2、小朱以个人名义与其他单位签订的劳动合同，只要不违反法律、行政法规强制性规定，不损害公司和他人合法权益，就是有效的。因履行该合同发生争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。