用人单位单方面解除合同有什么法律后果

用人单位单方面解除合同，法律后果要根据解除情形判断。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，就不用给劳动者支付经济补偿。
如果是依据法定情形解除合同，但要支付经济补偿的，得按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，用人单位单方面解除合同得遵循法定程序，不然可能会被认定为违法解除。劳动者碰到这类问题，可以和单位协商，也可以申请劳动仲裁，还能提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，试用期内公司以小许不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。小许认为自己表现良好，符合录用标准，公司属于违法解除。双方因此产生争议，小许希望能继续留在公司工作，而公司坚称解除行为合法。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间确实不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无需向小许支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其解除行为属于违法解除。此时小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
3、小许遇到此类问题，可通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。