员工申请离职，可让对方提前离开吗

员工申请离职，单位是可以让其提前离开的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这给了劳动者单方解除劳动合同的权利，而法律没禁止用人单位在员工提出离职申请后，要求其提前离职。
员工提交离职申请后，要是单位从工作安排、人员调配等方面考虑，觉得让员工提前走不会损害其合法权益，且提前办离职手续没违反劳动合同约定，就可以和员工协商提前解除劳动关系。这时，单位要按员工实际工作天数支付工资，若合同有补偿条款，得按约定执行。
要是员工不同意提前离职，单位不能强制，不然可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱向公司提交书面离职申请，打算三十日后正式离职。公司考虑到工作安排和人员调配，希望小朱能提前离开。小朱认为自己已做好工作交接计划，不同意提前离职，公司却坚持让小朱马上办理离职手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，赋予了劳动者单方解除权，且法律未禁止单位在员工提出离职后要求其提前离职。
2、若单位基于自身合理因素，让员工提前离开不损害其合法权益，且不违反劳动合同约定，可与员工协商提前解除劳动关系，并按实际工作天数支付工资，有约定补偿条款的依约定执行。但本案中，小朱不同意提前离职，公司强制要求，可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。