员工在试用期被辞退该怎么解决

员工试用期被辞退，有这些解决办法。
先明确辞退原因。若单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，这样的辞退合法，不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，证明已明确告知录用条件，且员工确实不符合。
要是单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。
解决途径有这些。员工可以先和单位协商，友好沟通，争取达成一致。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退。双方就辞退是否合法以及是否应支付补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明已明确告知小朱录用条件，且小朱确实不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退合法，无需支付经济补偿，且公司需承担举证责任。
2、若公司无法举证，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。