工作15年在公司被辞退该怎么维权

工作15年被公司辞退，可按以下步骤维权：
先明确辞退原因。公司合法辞退员工，一般是员工严重违反规章制度、严重失职等情况。若公司以这些理由辞退，得确认公司能拿出充分证据。要是违法辞退，像无正当理由或没按法定程序辞退，员工能主张赔偿。
接着收集证据。证据在维权中很关键，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实。
之后和公司协商。可以先跟公司沟通，让其说明辞退理由。若属于违法辞退，员工可根据法律要求公司支付赔偿金。工作15年，赔偿金通常是30个月工资。
要是协商没结果，就申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
工作15年被公司辞退，员工要冷静，依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作15年，突然收到公司的辞退通知。公司称小朱严重违反规章制度，但未提供充分证据。小朱认为公司属于无正当理由违法辞退，双方就辞退原因及赔偿问题产生争议。小朱决定收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司协商要求支付30个月工资作为赔偿金，然而协商无果。

案情分析:

1、公司以严重违反规章制度为由辞退小朱，依据法律规定需提供充分证据证明，若不能提供则构成违法辞退，小朱有权主张赔偿。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及辞退事实，是维权的关键。
3、小朱与公司协商要求支付30个月工资作为赔偿金，符合工作15年违法辞退的赔偿标准。协商无果后，小朱可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。