不想在工作里加班能提出被迫离职吗

单纯不想加班而提出被迫离职，一般难获法律支持。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有特定情形时，劳动者能被迫解除合同并主张补偿。这些情形包括没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等。
加班方面，用人单位违法强迫加班，或者加班没依法付加班费，劳动者可据此被迫离职并要求补偿。法律规定，单位安排加班要和工会、劳动者协商，且需依法支付加班费。
但要是单位正常安排加班，也付了对应加班费，只是劳动者个人不想加班，进而提出被迫离职和补偿要求，通常法律不认可。
要是遇到单位强制加班且不付加班费等违法行为，劳动者要收集相关证据，像加班记录、工资条。之后和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因业务繁忙安排部分员工加班，并依法支付了加班费。小朱以自己不想加班为由，提出被迫离职并要求公司给予经济补偿，但公司拒绝了小朱的要求。小朱认为即便公司依法支付了加班费，自己也有权因不想加班而获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等特定情形时，劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。但本案中公司安排正常加班且支付了加班费，不属于此类特定情形。
2、如果用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，或加班未依法支付加班费，劳动者可据此提出被迫离职并要求经济补偿。而本案公司的加班安排和支付加班费行为符合法律规定，所以小朱单纯因自身不想加班提出被迫离职并要求经济补偿，通常难以得到法律支持。若小朱遇到用人单位强制加班且不支付加班费等违法情形，可收集证据通过协商、投诉或仲裁等方式维权。