试用期员工不胜任遭辞退会有补偿吗

试用期员工因不胜任工作被辞退有无补偿，要分情况。
如果单位能证明员工不胜任工作，并且在经过培训或者调整工作岗位后，员工还是不能胜任，这时单位辞退员工，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资补偿。
要是单位只说员工“不胜任工作”，却拿不出充分证据证明员工不符合录用条件，那辞退行为可能被认定违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
总之，试用期员工因不胜任被辞退有无补偿，重点看单位能不能证明员工不符合录用条件，以及是否按法定程序来。员工遇到这种情况，要留意单位的证明和程序，合法权益受损时，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许在试用期内被公司以不胜任工作为由辞退。公司称已对小许进行培训，但小许仍无法胜任。小许则认为公司并未明确其不胜任的具体标准，也未提供充分证据证明自己不符合录用条件，要求公司给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，按规定应提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，同时按小许工作年限支付经济补偿，因其在试用期，不满六个月应支付半个月工资补偿。
2、若公司无法提供充分证据证明小许不符合录用条件，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。