当劳务派遣合同无效，责任怎样承担

劳务派遣合同无效时，责任承担依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规确定。
要是合同无效是用人单位和劳务派遣单位造成的，二者承担连带赔偿责任。举例来说，当用人单位和派遣单位恶意串通，用欺诈手段让劳动者签合同，给劳动者带来损害，他们要一起赔偿劳动者。赔偿范围涵盖劳动者已付出劳动应得的报酬，还有合同无效导致的其他损失，比如工资差额、经济补偿等。
如果是劳动者的过错致使合同无效，像提供虚假学历证明，用人单位不用支付经济补偿，但要给劳动者已付出劳动对应的报酬。
若第三人的过错导致合同无效，比如第三人提供虚假信息影响合同签订，第三人要承担相应赔偿责任。要是用人单位和派遣单位在审查时有过错，也得承担部分责任。
另外，劳动行政部门能对无效合同涉及的违法行为进行处罚，像责令改正、罚款等。
所以，劳务派遣合同无效时，责任承担得根据各方过错程度来定，这样才能保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到小胡公司工作。工作一段时间后，小朱发现自己签订的劳务派遣合同无效。经调查，原来是劳务派遣单位与小胡公司恶意串通，以欺诈手段让小朱签订合同，导致小朱工资低于正常水平，遭受了经济损失。小朱要求赔偿，而小胡公司和劳务派遣单位互相推诿责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，此合同无效是由用人单位小胡公司和劳务派遣单位导致，二者需承担连带赔偿责任。小朱已付出劳动，他们应支付小朱应得的报酬，以及因合同无效导致的工资差额、经济补偿等其他损失。
2、若劳动行政部门发现此无效合同涉及的违法行为，可对小胡公司和劳务派遣单位责令改正、罚款等。最终责任承担依据各方过错程度确定，以保障小朱合法权益和维护劳动市场秩序。