劳务派遣工调岗后对新岗位不适应怎么办

劳务派遣工调岗后不适应新岗位，有这些处理途径。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位、用工单位和劳动者要按合同约定履行义务。要是调岗没经过劳动者同意，这属于变更劳动合同重要内容，得双方商量一致且用书面形式。这时，劳动者能和用工单位或劳务派遣单位沟通，说自己不适应新岗位，要求恢复原岗位。
要是调岗是合理工作需要，并且和劳动者协商好了，劳动者应努力适应。但要是新岗位工作条件、强度和原约定差别太大，劳动者难以适应，可要求用工单位提供培训或调整工作安排。
要是沟通协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，督促用工单位和劳务派遣单位依法处理。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定调岗是否合法，争取相应权益，像恢复原岗位、支付经济补偿等。在仲裁或诉讼时，劳动者要提供相关证据，像劳动合同、调岗通知、工作记录等，来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，用工单位未经他同意将其调至新岗位。小朱到新岗位后极不适应，认为新岗位工作条件和强度与原约定差异大。他与用工单位和劳务派遣单位沟通，要求恢复原岗位，但双方未能达成一致。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，劳务派遣单位、用工单位与劳动者应按合同约定履行义务。调岗属变更劳动合同重要内容，需双方协商一致并书面确认。本案中未经小朱同意调岗，不符合法律规定，小朱有权要求恢复原岗位。
2、若调岗基于合理工作需要且协商一致，但新岗位与原约定差异大，小朱可要求用工单位提供培训或调整工作安排。
3、沟通无果时，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位、支付经济补偿等权益，但需提供劳动合同、调岗通知、工作记录等证据。