劳动者有没有权利拒绝公司调岗

劳动者有拒绝公司不合理调岗的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，调岗就属于对劳动合同的变更。因此，未经劳动者同意，公司不能擅自调岗。
要是公司调岗有充分合理性，像出于生产经营需要，而且调岗后工资待遇、工作条件没降低，也没有侮辱性和惩罚性，劳动者通常要服从安排。但要是调岗不合理，比如大幅降薪、调到不相关且劳动者无法胜任的岗位，劳动者有权拒绝。
如果劳动者拒绝不合理调岗，公司以此解除劳动合同，这属于违法解除。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者遇到公司调岗，要先和公司协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，一直从事技术工作。公司突然将小朱调至销售岗位，且大幅降低其工资待遇。小朱认为此次调岗不合理，自己缺乏销售经验，难以胜任新岗位，于是拒绝了公司的调岗安排。公司却以小朱不服从安排为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱不服，欲维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致。该公司未经小朱同意擅自调岗，且调岗大幅降低工资，属于不合理调岗。
2、小朱拒绝不合理调岗是合理合法的，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。