当孕妇要求继续履行劳动合同该怎么办

孕妇要求继续履行劳动合同，分以下情况处理。
用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若违反规定，孕妇提出继续履行，用人单位应继续履行，这是为保障孕期女职工特殊时期的就业稳定和生活。
若用人单位解除合同有合法依据，像孕妇严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，解除合法，孕妇要求继续履行可能不被支持。不过，用人单位要承担举证责任，证明解除行为合法。
双方有争议，可先协商，友好沟通达成一致。协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名孕妇，所在公司以她工作效率低为由解除了与她的劳动合同。小许认为自己虽因怀孕工作效率有所下降，但并未严重影响工作，要求公司继续履行劳动合同。公司则称小许违反了公司规章制度，解除合同合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若公司是违法解除，小许要求继续履行，公司应当继续履行，以保障孕期女职工就业稳定。
2、若公司解除合同有合法依据，如小许严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司解除合同合法，但公司需承担举证责任。双方可先协商解决，协商不成，小许可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。