遭遇裁员能要求补偿加班的费用吗

劳动者遭遇裁员，若有加班事实但单位没支付加班费，有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且无法安排补休、在法定休假日工作的，要分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班费，支付加班费是单位的法定义务。
裁员不影响劳动者追讨加班费。劳动者得提供证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。有了这些证据，劳动者可先和单位协商，要求补发加班费。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
所以，遭遇裁员时，劳动者主张加班费用补偿的合法权益不受影响，重点是要有证据证明加班事实和单位未付加班费的情况。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱也在裁员名单中。小朱认为自己在职期间存在加班事实，但公司从未支付过加班费，遂要求公司补偿加班费用。公司则以裁员期间事务繁忙为由，拒绝支付。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施追讨加班费。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费，支付加班费是用人单位的法定义务，所以小朱有权要求公司补偿加班费用。
2、小朱需要提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。之后可先与公司协商补发加班费用，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。