公司单方面辞退员工，赔偿标准是什么

公司单方面辞退员工，赔偿标准分不同情况。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司基于法定情形辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准和合法辞退但需支付经济补偿的情况一样。
员工遇到公司单方面辞退，先确定辞退原因和合法性。若觉得公司辞退不合法，可与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期公司突然提出辞退小许。小许认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小许严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方各执一词，就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在过错，其辞退行为属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、若公司基于法定情形，提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与合法辞退但需支付经济补偿的情形相同。