计算离职赔偿n的具体方式是什么

离职赔偿里的“N”，是按劳动者在本单位工作年限算的经济补偿。
先确定工作年限。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。算平均工资时，按劳动者应得工资来，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿“N”就是4×5000=20000元。
劳动者遇到离职赔偿问题，要先搞清楚自己的工作年限和月平均工资，对照上述规定计算应得补偿。要是和单位有争议，可以和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元。小胡离职时，单位认为应按3.5个月工资支付经济补偿，即3.5×5000=17500元；而小胡认为应按4个月工资支付，即4×5000=20000元，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。小胡工作了3年7个月，其中7个月超过了六个月，应按一年计算，所以工作年限应认定为4年。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小胡月平均工资为5000元。因此，单位应向小胡支付的经济补偿“N”为4×5000=20000元，小胡的主张合理合法。