合同未到期提前辞职要怎样补偿

合同没到期就提前辞职，补偿情况得分情况来看。
要是劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞职，像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者没有上述法定情形，只是因为自己的原因提前辞职，通常不用给用人单位补偿。不过，要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
所以，劳动者提前辞职时，要先看自己是否符合法定情形。符合的话，可要求用人单位支付经济补偿；不符合且违反服务期约定，就要支付违约金。劳动者应了解自身权益和义务，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，小朱觉得工作压力大，想提前辞职。公司认为小朱提前离职应支付违约金，而小朱认为自己提前离职是个人原因，不应支付。公司表示小朱接受过公司的专业培训并约定了服务期，小朱则认为培训是入职必要培训，不应算服务期培训。

案情分析:

1、若公司提供的是专业技术培训且约定了服务期，小朱违反服务期约定提前辞职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司提供的培训属于入职必要培训，不属于专业技术培训，未约定服务期或不符合法定服务期条件，小朱因自身原因提前辞职，一般无需向公司支付补偿。