没签合同被欠工资，什么办法解决最有效

没签合同被欠工资，有这些解决办法。
先收集证据。即便没签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明双方存在劳动关系和工资数额。
接着尝试与用人单位协商，这是比较快的解决方式。直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，协商时记得保留好录音等证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令单位支付工资。投诉时带上身份证和相关证据材料，填好投诉登记表。
也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出仲裁裁决。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据审理并作出判决。通过法律途径能更有效地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，且拖欠了小朱数月工资。小朱多次向单位索要，单位却以各种理由推诿。小朱认为自己付出了劳动就应得到相应报酬，而单位觉得小朱没有合同，不承认双方存在劳动关系，拒绝支付工资。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订合同，但可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等作为双方存在劳动关系及工资数额的证据。
2、小朱可先与单位协商，协商时保留好录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带身份证及相关证据材料填写投诉登记表。
3、小朱也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。