隐瞒怀孕入职，试用期是否能将其辞退

用人单位以员工隐瞒怀孕在试用期辞退，不一定可行。按照《劳动合同法》，劳动者试用期间被证明不符录用条件，单位可解除合同。要是单位把未怀孕设为录用条件，且招聘时明确告知，员工隐瞒怀孕入职，单位很可能以不符录用条件在试用期辞退该员工。
然而，若单位没把未怀孕设为录用条件，仅因员工隐瞒怀孕辞退，这种做法通常不合法。怀孕是女性生理现象和基本权利，法律对孕期女职工有特殊保护。《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。
另外，员工隐瞒怀孕一般不构成欺诈。欺诈指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。怀孕与否通常不影响员工工作能力和表现，并非影响单位录用的关键因素。
所以，单位能否因员工隐瞒怀孕在试用期辞退，要看有无明确录用条件以及隐瞒行为性质。不然，单位可能面临劳动纠纷和法律风险。单位在处理这类问题时，要严格依据法律规定，避免不必要的法律风险。员工若遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡在应聘时隐瞒了自己怀孕的事实被公司录用。试用期内，公司发现小胡怀孕，欲将其辞退。小胡认为公司此举不合法，双方产生争议。公司表示若将未怀孕设定为录用条件，且招聘时已明确告知，就可辞退小胡；而小胡觉得自己虽隐瞒怀孕，但这不应成为被辞退理由。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司将未怀孕设为录用条件并明确告知，小胡隐瞒怀孕入职，公司有较大可能以不符合录用条件在试用期辞退她。
2、若公司未将此设为录用条件，仅以小胡隐瞒怀孕辞退，通常不合法，因为女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同。且怀孕一般不影响工作能力和表现，小胡隐瞒怀孕行为通常不构成欺诈，公司若随意辞退可能面临劳动纠纷和法律风险。