解除劳动合同之际能不能看合同

解除劳动合同时，劳动者和用人单位都有权查看合同。《中华人民共和国民法典》保障民事主体订立合同的权益，合同文本是明确双方权利义务的重要依据。在解除合同时查看合同，能明确双方权利义务、责任承担，以及解约情形、程序和补偿等内容。
对劳动者来说，查看合同可确认自身权益是否得到保障，像经济补偿金额、工作交接要求、工资结算日期等。对用人单位而言，查看合同能确保按约定解除合同，判断劳动者有无违约情形，保障单位合法利益。
通常双方签订合同后，各持一份原件。如果合同原件保存完好，直接拿出来查看就行；要是一方丢失了原件，另一方应配合提供合同副本供其查看。所以，解除劳动合同之际查看合同是正常合理的，受法律保护。若遇到对方不配合查看合同的情况，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身查看合同的权利。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。在劳动合同即将解除时，小朱要求查看合同，公司却以各种理由拒绝。小朱认为自己有权查看合同以确认自身权益，如经济补偿金额等；而公司则觉得没必要给小朱查看，担心小朱借此提出不合理要求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，合同文本是双方权利义务的重要依据。在解除劳动合同时，劳动者和用人单位都有权查看合同，这有助于明确双方权利义务、责任承担以及解约的具体情形、程序和补偿等内容。
2、小朱作为劳动者，查看合同是为确认自身权益是否得到保障，其要求合理合法。公司拒绝小朱查看合同的行为没有法律依据，应配合小朱查看合同。若一方丢失合同原件，另一方有义务提供合同副本供对方查看。