单位解除劳动合同，法定程序包含什么

单位解除劳动合同的法定程序，得看解除情形。
要是因为劳动者过错解除，像试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，单位得先固定劳动者过错的证据，比如违纪行为的书面记录、视频资料。接着，按照单位合法有效的规章制度，给劳动者送达解除劳动合同通知书，说明解除理由和时间。
如果是非劳动者过错解除，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，要事先把理由通知工会。要是单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。单位得研究工会意见，再把处理结果书面通知工会。
要是进行经济性裁员，单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能裁减人员。
单位解除劳动合同必须按法定程序来，不然可能构成违法解除，就得向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家单位工作，单位以小许严重违反规章制度为由欲解除劳动合同。小许认为自己并未违反规定，单位是想变相裁员。单位拿出小许违纪的书面记录作为证据，并向小许送达了解除劳动合同通知书。小许不服，认为单位解除程序不合法，将单位告上法庭。

案情分析:

1、若单位因劳动者过错解除劳动合同，需先固定劳动者存在过错的证据，再依据合法有效的规章制度向劳动者送达解除劳动合同通知书。本案中单位拿出了书面记录，但小许不认可过错事实，需进一步审查证据的真实性和关联性。
2、若单位解除程序不符合法定要求，如未遵循因非劳动者过错解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资、事先通知工会等程序，或者经济性裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况等，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。