医疗期满且在合同期内辞退赔偿方式是什么

医疗期满且在合同期内，用人单位辞退员工的赔偿要根据具体情况来定。
要是劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同。此时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若单位违反《劳动合同法》解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
遇到这类纠纷，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，医疗期满后仍无法从事原工作，单位另行安排工作后，小朱依然不能胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小朱。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。本案中单位未按此规定操作，属于违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。