加班情况下是不是要有加班费

加班通常是有加班费的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要按相应标准支付加班费。
具体支付标准为：用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
但存在特殊情况。劳动者自愿加班且用人单位未安排，通常没有加班费。实行不定时工作制的岗位，一般也不存在加班费，不过用人单位实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。
要是用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费。小朱认为根据法律规定，公司应支付加班费，而公司则称小朱所在岗位实行不定时工作制，无需支付。小朱经了解发现公司并未经过劳动行政部门审批实行不定时工作制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按相应标准支付加班费。小朱被公司安排加班，公司理应支付。
2、公司虽称小朱岗位实行不定时工作制无需支付加班费，但实行不定时工作制需经过劳动行政部门审批，该公司未审批，此理由不成立。
3、若公司不支付加班费，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。