十年以上合同员工被裁，补偿方式是什么

十年以上合同员工被裁，补偿方式按《中华人民共和国劳动合同法》分情况处理。
若用人单位合法裁员，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作十年零六个月以上，给十一个月工资补偿；十年零六个月以下，给十个半月工资补偿。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。工作十年零六个月以上，给二十二个月工资；十年零六个月以下，给二十一个月工资。
要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付补偿或赔偿。
遇到被裁情况，员工要先确定裁员是否合法。合法裁员可按规定拿经济补偿；违法裁员可要求用人单位支付赔偿金。若有争议，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过十年，与公司签订了长期劳动合同。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。小朱认为自己工作多年，公司应给予合理补偿；而公司则认为小朱在工作中有违反规章制度的行为，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。若小朱工作年限为十年零六个月以上，应支付十一个月工资的经济补偿；若为十年零六个月以下，则支付十个半月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2、若公司违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。即工作十年零六个月以上，支付二十二个月工资；工作十年零六个月以下，支付二十一个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。