要是个体户欠薪，劳动仲裁如何处置

个体户欠薪，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委按如下流程处置：
受理阶段，劳动者要在规定时效内提交仲裁申请。申请里写明双方信息、仲裁请求、事实理由等，还要附上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，符合条件就立案。
审理阶段，仲裁委受理后，把申请书副本送达个体户，确定开庭时间和地点并通知双方。庭审中，双方都能陈述、举证、质证和辩论。劳动者得证明和个体户有劳动关系以及欠薪事实，个体户可以答辩。
裁决阶段，仲裁庭根据双方证据和陈述，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律作出裁决。若认定个体户欠薪，会责令其在规定期限内支付拖欠工资，可能还得支付赔偿金。
若个体户不履行仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。要是有一方对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名劳动者，为个体户小胡工作后被拖欠工资。小朱在规定时效内向仲裁委提交仲裁申请，附上劳动合同、工资条等证据。仲裁委在5日内决定受理并立案，随后将申请书副本送达小胡，确定开庭时间和地点。庭审中，小朱证明与小胡存在劳动关系及欠薪事实，小胡进行答辩。仲裁庭依据法律规定作出裁决，认定小胡欠薪事实成立，责令其在规定期限内支付工资及赔偿金。小胡却不履行裁决。

案情分析:

1、小朱按规定在时效内提交仲裁申请并附相关证据，符合仲裁受理要求，仲裁委依法受理并立案程序合法。
2、仲裁庭审理过程中给予双方陈述、举证、质证和辩论的权利，保证了程序公正。依据法律作出裁决，若小朱证明了劳动关系和欠薪事实，小胡应按裁决支付工资和赔偿金。
3、小胡不履行仲裁裁决，小朱可依法向人民法院申请强制执行。若双方对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。