进行劳动仲裁可申请N+1赔偿么

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）。劳动仲裁里能否申请“N+1”赔偿，得看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，这时劳动者能主张“N+1”赔偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商也未就变更合同内容达成协议。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非“N+1”赔偿。
劳动者申请劳动仲裁时，要结合自身实际情况明确诉求，准备好证据，证明用人单位的解除行为符合“N+1”赔偿的法定情形。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近日公司以小朱不能胜任工作为由解除劳动合同。小朱认为自己虽经培训和调岗，但公司未提前三十日书面通知，应给予“N+1”赔偿。公司则称已尽到合理告知义务，不应额外支付一个月工资，双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，此时劳动者可主张“N+1”赔偿。本案中需确定公司是否提前三十日书面通知小朱。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱应要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非“N+1”赔偿。小朱申请仲裁时需结合实际情况明确诉求，准备好证明公司解除行为符合“N+1”赔偿法定情形的证据。