该怎么发起撤销劳动仲裁的诉讼

发起撤销劳动仲裁的诉讼，得先明确可撤销的情形。按法律规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决有以下情形之一，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权；三是违反法定程序；四是裁决所依据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
申请时，要向法院提交书面的撤销仲裁裁决申请书。申请书里要写明申请人与被申请人基本信息、申请撤销的仲裁裁决内容、申请撤销的事实和理由等。同时，准备好支持申请理由的相关证据材料，像证明仲裁适用法律错误的法律条文对比、证明仲裁程序违法的相关记录等。
法院收到申请后会审查并决定是否受理。若受理，会组成合议庭审理。审理过程中，双方当事人都能陈述和辩论。法院经审理，认定仲裁裁决存在可撤销情形，会裁定撤销；若不存在，就会驳回申请。

案情回顾:

小许所在的用人单位与小许因劳动争议进行仲裁，仲裁作出裁决后，用人单位认为该仲裁裁决存在适用法律错误的问题。用人单位自收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。小许则认为仲裁裁决并无问题，双方就仲裁裁决是否应撤销产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等六种情形之一的，可在规定时间内向相关法院申请撤销裁决。本案用人单位以适用法律错误为由申请撤销，符合申请条件。
2、用人单位申请时提交了书面申请书并准备了支持申请理由的证据材料。法院受理后组成合议庭审理，审理中双方可陈述和辩论。若法院认定仲裁裁决存在可撤销情形会裁定撤销，不存在则驳回申请。