工资被拖欠超三个月该怎么处理

工资被拖欠超三个月，劳动者有多种解决途径。
可以先和用人单位协商，这是最直接的办法。劳动者跟单位沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因，一起协商支付时间。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，然后向当地劳动监察部门提交投诉申请。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
另外，按法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已拖欠其工资超三个月。小朱先与公司协商，要求支付工资并了解拖欠原因，公司却以资金周转困难为由，未明确支付时间。协商无果后，小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，但公司仍未支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决工资拖欠问题的直接方式，但公司未给出有效解决方案，这种情况下小朱选择向劳动监察部门投诉是合理的维权途径。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。
2、小朱申请劳动仲裁符合法律规定，应在知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，小朱还可依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。