平均工资包含入职当月工资不

判断平均工资是否包含入职当月工资，得看具体情况。
如果是计算个人平均工资，为了衡量自身收入水平，是否包含入职当月工资个人自己定。把该月工资算进去，能更全面体现个人整体收入；要是这个月工作天数少、工资低，不算进去能更准确体现正常收入水平。
要是计算用人单位在劳动纠纷等情形下需参考的平均工资，按规定，用人单位支付经济补偿时，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若入职当月在这个计算期间内，就得包含进去。但在实际操作中，要是入职当月工作时间太短，可能会按实际出勤天数折算后再算进平均工资里，这样能保证计算结果公平合理。
遇到这类问题，个人计算时，要依据自己的需求和目的来决定是否纳入入职当月工资。用人单位计算时，要严格按照相关规定操作，确保计算的准确性和公平性。

案情回顾:

小朱入职一家公司，几个月后公司与其解除劳动合同。在计算经济补偿时，双方就平均工资是否包含入职当月工资产生争议。小朱认为入职当月工作天数少、工资低，不应计入；公司则认为按照规定，入职当月处于计算期间内，应包含在内。

案情分析:

1、若计算个人平均工资用于衡量自身收入水平，是否包含入职当月工资可由个人自行决定。若纳入该月工资能更全面反映整体收入，若该月工作天数少、工资低，排除该月数据能更准确体现正常收入水平。
2、在劳动纠纷场景下，用人单位向劳动者支付经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若入职当月处于该计算期间内，应包含在内。不过，若入职当月工作时间过短，实务中可能会按实际出勤天数折算后再纳入平均工资的计算范围，以保证计算结果的公平合理。