66岁工亡的赔偿标准具体是多少

66岁劳动者工亡赔偿要分情况来看。通常，66岁超过法定退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系，这种情况不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过也有特殊情况，要是用人单位招用已达或超过法定退休年龄，或者已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，他们在工作期间因工作受伤或患职业病，且单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那就可按《工伤保险条例》处理。
若能认定为工伤，赔偿有这些项目和标准：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
若不能认定为工伤，可按民事侵权向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用。具体赔偿金额要根据实际情况确定。

案情回顾:

小朱66岁，受雇于某单位工作。工作时小朱不幸因意外死亡。用人单位认为小朱已超法定退休年龄，双方是劳务关系，不应按工伤赔偿。而小朱家属则认为，用人单位已按项目参保方式为小朱缴纳工伤保险费，应按工伤进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，66岁超过法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但本案中，若用人单位已按项目参保等方式为小朱缴纳工伤保险费，可按《工伤保险条例》规定处理。
2、若能认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金等。若不能认定为工伤，小朱家属可按民事侵权向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等，具体金额依实际情况确定。