工伤后提出离职，能获得什么补偿

工伤后劳动者提出离职，能获得一些补偿。
一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。不同伤残等级对应不同月数的工资标准，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也可拿到。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤就业能力下降的补偿。这两项补助金具体标准由省级人民政府规定，各地差异大。
工伤治疗期间，劳动者有停工留薪期工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要申请这些补偿，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有被认定为工伤，确定伤残等级后，才能按相应标准获补偿。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗后考虑离职。小朱认为自己应获得工伤相应补偿，但用人单位以已为其缴纳工伤保险为由，拒绝支付相关费用。小朱则觉得除工伤保险基金支付部分，用人单位也应承担一定责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱工伤后若离职，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，不同伤残等级对应不同月数工资标准。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业能力下降损失，具体标准由省级政府规定。
3、工伤治疗期间，小朱享有停工留薪期工资福利，原工资待遇不变，由单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。小朱需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按标准获补偿。