被迫待岗的工伤人员赔偿方式是什么

被迫待岗的工伤人员赔偿包含两方面，一是工伤保险待遇，二是被迫待岗的权益保障。
工伤保险待遇方面，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤人员能享受治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等。若工伤被鉴定为伤残，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被迫待岗方面，若因用人单位原因致使工伤人员待岗，待岗期间用人单位要按规定支付工资待遇。在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定办理，通常不低于当地最低工资标准一定比例。
若用人单位不依法支付工伤保险待遇和待岗工资，工伤人员可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。伤愈后，单位却让小朱被迫待岗。小朱向单位索要工伤保险待遇和待岗期间工资，单位以各种理由拒绝支付。小朱认为自己应享受相应权益，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱作为工伤人员，可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。若被鉴定为伤残，还能获得一次性伤残补助金等。
2、因用人单位原因导致小朱待岗，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若小朱提供正常劳动，单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的费用。
3、若单位不依法支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。