职工工亡后企业需要承担哪些责任

职工工亡后，企业要承担多方面责任。
如果企业依法为职工缴纳了工伤保险，虽然主要由工伤保险基金支付相关待遇，但企业仍有义务。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金时，企业要协助办理申请手续。停工留薪期内职工因工死亡，其近亲属享受丧葬补助金待遇，若停工留薪期超法定时长，超期期间企业要承担护理等费用。
要是企业没依法为职工缴纳工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
企业还要做好工亡职工善后工作，和工亡职工家属沟通协调、安抚情绪，积极配合相关部门调查事故原因。若企业因安全管理等过错导致职工工亡，可能要承担行政责任甚至刑事责任。

案情回顾:

小朱是某企业职工，在工作中不幸工亡。该企业未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱的近亲属要求企业按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，企业却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若企业未依法为职工缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以该企业应向小朱近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、企业还有义务做好工亡职工善后处理工作，包括与家属沟通协调、安抚情绪以及配合调查事故原因等。若企业安全管理存在过错导致职工工亡，还可能承担行政责任甚至刑事责任。