加班超36小时能不能去告公司

员工加班超36小时，能通过合法途径维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间。一般每日不超1小时，特殊情况在保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
用人单位安排劳动者加班超36小时属违法行为。劳动者维权有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法规情况，对超时加班违法行为会责令改正，还可罚款。二是通过劳动仲裁解决，申请仲裁时要提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班时长超法定上限。
劳动者维权要依法依规，合理表达诉求。还要留存好相关证据，在维权时更好支持自己主张。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期公司业务繁忙，要求小朱等员工连续加班。一个月下来，小朱加班时长远超36小时。小朱认为公司超时安排加班违法，与公司沟通无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。该公司安排小朱加班超36小时，属于违法行为。
2、小朱可采取合法措施维权。一方面，他可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监督检查并责令公司改正，还可处以罚款。另一方面，小朱也能通过劳动仲裁解决，申请仲裁时需提供考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，以证明加班时长超过法定上限。小朱应依法依规维权并留存好相关证据。