被工厂辞退会有什么样的补偿

被工厂辞退，补偿情况要根据具体情形来定。
如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，工厂将其辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂不用支付补偿。
要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，工厂提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后将其辞退，这种情况下工厂需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
工厂违法辞退员工，像辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工被工厂辞退，要先弄清楚辞退原因。觉得工厂辞退违法，可先和工厂协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年，近期工厂将其辞退。小朱认为工厂属于违法辞退，要求补偿；工厂则称小朱严重违反规章制度，不应给予补偿。双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议。小朱表示自己并不存在严重违规行为，工厂此举损害其权益，协商无果后，小朱考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工厂能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付补偿；若小朱不存在过错，工厂辞退行为可能违法。
2、若工厂因员工不能胜任工作等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。若工厂违法辞退，如辞退孕期女职工等，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先明确辞退原因，若认为违法，可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。