应签未签合同不赔偿规定具体如何

应签未签合同主要涉及劳动合同和其他民事合同。
先说劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。但要是因劳动者原因没签合同，用人单位不用支付赔偿。像劳动者拒绝签订，用人单位履行书面通知等义务后，就不用支付二倍工资。
再说其他民事合同领域，应签未签合同一般没有法定赔偿责任。要是一方有证据证明对方存在缔约过失责任，比如故意隐瞒重要事实、提供虚假情况等，给自己造成损失，可要求对方承担损害赔偿责任。赔偿范围通常有订立合同支出的费用、准备履行合同支出的费用等。不过要主张缔约过失责任，得证明对方有过错、自己有损失，且过错和损失之间有因果关系。
建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿。在民事合同中，若发现对方可能存在缔约过失行为，要及时收集证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职小许公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作半年后，要求公司支付未签合同的二倍工资。公司认为是小朱拒绝签订，自己已履行书面通知义务，不应支付。另外，小丽与小静协商合作事宜，小静故意隐瞒重要事实，致小丽为订立合同支出费用却未能达成合作，小丽要求小静赔偿损失。

案情分析:

1、在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但若是劳动者原因导致未签订，如小许公司能证明是小朱拒绝签订且已履行书面通知义务，则无需支付二倍工资。
2、在其他民事合同领域，若一方能证明对方存在缔约过失责任，像小静故意隐瞒重要事实给小丽造成损失，小丽可要求小静承担损害赔偿责任，赔偿范围包括为订立合同及准备履行合同所支出的费用，但需证明对方过错、己方损失及两者间的因果关系。