什么状况下能够获得经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下常见情形可获得经济补偿金：
如果用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就要支付经济补偿。
要是用人单位有过错导致劳动者解除合同，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同后能获得补偿。
劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况，用人单位终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。
当用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
用人单位因生产经营发生严重困难等进行经济性裁员时，也应支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这些情况，可先和用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司表示维持原合同条件续订，但小朱因公司此前未及时足额支付劳动报酬，拒绝续订并要求公司支付经济补偿金。公司认为是小朱主动不续订，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错致劳动者解除合同，劳动者可解除合同并获补偿。本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱有理由拒绝续订合同并要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小朱可根据其工作年限获得相应经济补偿。