协商一致解除合同能不给经济补偿么

协商一致解除合同，是否支付经济补偿要分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位先向劳动者提出解除合同，并且双方协商一致解除，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但要是劳动者主动向用人单位提出解除合同，还和用人单位协商一致解除，用人单位就不用支付经济补偿。这是因为这种情况是劳动者自愿放弃继续履行合同，不是用人单位的原因导致合同解除。
由此可见，协商一致解除合同能不能不给经济补偿，关键看哪一方先提出解除。用人单位先提出，一般要支付经济补偿；劳动者先提出，通常不用支付。遇到协商一致解除合同的情况，要注意明确是哪一方先提出的，以此判断是否该支付经济补偿。要是有疑问，可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期小朱与单位领导小何就解除劳动合同一事进行协商。小朱称自己主动向单位提出的解除，单位无需支付经济补偿；但小何却认为是单位先提出的，应支付小朱经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿，因为是劳动者自愿放弃继续履行合同，并非用人单位原因导致合同解除。所以本案关键在于确定是哪一方先提出解除合同。