员工离职时带走两人，要如何进行处理

员工离职时带走两人，处理方式要根据不同情况而定。
如果员工和公司签了竞业限制协议或保密协议，其带走人员违反协议约定，公司能依据协议追究违约责任，要求员工付违约金。协议明确了赔偿方式和金额，就按约定来；没约定的话，公司可举证自身损失主张赔偿。
要是员工行为构成不正当竞争，像带走的两人掌握公司商业秘密等重要信息，公司可依据《反不正当竞争法》，把员工和新用人单位列为共同被告，向法院起诉，要求停止侵权、赔偿损失。损失赔偿额按公司实际损失确定；实际损失难计算的，按侵权人获利确定。
若员工行为影响公司正常运营并造成损失，公司可要求其赔偿。公司要收集业务受损财务数据、订单流失等证据，通过协商或诉讼索赔。
遇到这种情况，公司可先和员工沟通，让其停止不当行为。沟通没用，就根据具体情况，选择劳动仲裁或向法院起诉，维护公司合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时带走了两名同事。该公司曾与小朱签订竞业限制协议。公司认为小朱带走人员的行为违反协议约定，且这两名同事掌握公司商业秘密，其行为构成不正当竞争，影响公司正常运营并造成损失。小朱则认为自己的行为并未违反协议和构成不正当竞争，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱违反竞业限制协议，公司可依据协议追究其违约责任，若协议有赔偿约定按约定执行，无约定则公司需举证证明自身损失主张赔偿。
2、若小朱行为构成不正当竞争，公司可按《反不正当竞争法》以小朱和新用人单位为共同被告起诉，要求停止侵权、赔偿损失，损失赔偿额按实际损失确定，难以计算的按侵权人获利确定。
3、公司可先与小朱沟通，要求其停止不当行为，沟通无果可根据情况选择劳动仲裁或向法院起诉维护权益。