公司对于老赖员工要如何处理

老赖员工指的是故意拖欠借款、不履行工作任务等违背诚信原则的员工。公司处理这类员工，有以下措施：
公司要完善内部规章制度，明确老赖行为认定标准和处罚措施。要是员工的老赖行为违反了公司制度，公司可按规定给予警告、记过、降职等处分。情节严重的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
若员工向公司借款不还，公司先和员工沟通协商，让其还款。协商不成，公司可走法律途径追讨，比如向法院提起民事诉讼，要求员工偿还欠款。
如果员工因个人债务成了失信被执行人，可能影响公司形象和业务。公司可根据实际情况，考虑调整该员工工作岗位或采取其他措施，降低潜在风险。
公司还能通过培训、宣传等方式，加强员工诚信教育，引导员工树立正确价值观和职业道德观，预防老赖行为发生。

案情回顾:

小胡是某公司员工，向公司借款后拒不归还，且在工作中故意拖延任务。公司发现后，依据内部规章制度认定小胡的行为属于老赖行为。小胡认为公司认定不合理，不接受公司给予的警告处分，双方产生争议。

案情分析:

1、公司完善了内部规章制度，明确老赖行为认定标准和处罚措施，小胡的借款不还和拖延工作任务行为违反了公司制度，公司依据规定给予警告处分有合理依据。
2、若小胡仍拒不还款，公司可先与他沟通协商，协商不成可通过向人民法院提起民事诉讼追讨欠款。
3、若小胡因个人债务成失信被执行人，公司可根据实际情况调整其工作岗位，降低潜在风险。
4、公司可通过培训、宣传等方式加强员工诚信教育，预防类似老赖行为发生。