半年试用期结束被辞退怎么去维权

半年试用期结束被辞退，可按以下步骤维权：
确认辞退理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位以不符合录用条件辞退，需证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实不符。无法举证则属违法解除。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
若觉得辞退不合法，先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，劳动监察部门会对单位展开调查和处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了含半年试用期的劳动合同。试用期结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司辞退不合法。双方就辞退合法性及赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退小朱，需证明已明确告知录用条件且小朱确实不符合，若无法举证则属违法解除。若因小朱不能胜任工作被辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2、小朱认为辞退不合法，可先与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证据。还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。